非婚生子女保护制度是怎么规定的

[律师回复] 《中华人民共和国非物质文化遗产法》第二条本法所称非物质文化遗产，是指各族人民世代相传并视为其文化遗产组成部分的各种传统文化表现形式，以及与传统文化表现形式相关的实物和场所。包括：
（一）传统口头文学以及作为其载体的语言；
（二）传统美术、书法、音乐、舞蹈、戏剧、曲艺和杂技；
（三）传统技艺、医药和历法；
（四）传统礼仪、节庆等民俗；
（五）传统体育和游艺；
（六）其他非物质文化遗产。第十九条省、自治区、直辖市人民政府可以从本省、自治区、直辖市非物质文化遗产代表性项目名录中向国务院文化主管部门推荐列入国家级非物质文化遗产代表性项目名录的项目。推荐时应当提交下列材料：
(一)项目介绍，包括项目的名称、历史、现状和价值；
(二)传承情况介绍，包括传承范围、传承谱系、传承人的技艺水平、传承活动的社会影响；
(三)保护要求，包括保护应当达到的目标和应当采取的措施、步骤、管理制度；
(四)有助于说明项目的视听资料等材料。第二十条公民、法人和其他组织认为某项非物质文化遗产体现中华民族优秀传统文化，具有重大历史、文学、艺术、科学价值的，可以向省、自治区、直辖市人民政府或者国务院文化主管部门提出列入国家级非物质文化遗产代表性项目名录的建议。

[律师回复] 监护权是由双方协商，协商不成由法院按有利于子女成长的原则判决。
根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定：
人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；
（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；
（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；
（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
综上即如果孩子小于2周岁一般判给母亲，大于2岁小于10岁要考虑双方的经济情况等，大于10岁的要考虑孩子的意愿。

[律师回复] 父母身份已确认的非婚生子女监护人之确定 ①生母优先监护 历史上，非婚生子女的监护权长期属于生母。一方面科技之不发达致使对非婚生子女的生父推定较为困难;另一方面传统的社会和道德观念都认为非婚生子女之生父不应承担监护的权利和义务。由此可见立法基于对非婚生子女之生父母的性别歧视以及男女不平等的原则，将非婚生子女的监护权授予其生母。随着社会的不断进步，准确推定非婚生子女的生父已不再是科学难题。男女平等原则已成为社会努力实现的目标，但是在非婚生子女的监护权问题上，大多数国家的立法坚持生母优先于生父享有监护权。对此，我们认为应以子女利益为依据。从医学的观点，认为生母监护对未成年子女将来人格的形成与发展最有益，因此站在保护未成年的非婚生子女的立场由生母监护最为妥当。

[律师回复] 首先需要明确的是,本文所讨论的是商标权利的原始取得。人们所熟悉的财产权益的原始取得方式包括了占有、添附和加工等

[律师回复] 意定监护制度是指具有完全民事行为能力的成年人可以与近亲属或者其他愿意担任监护人的个人或者组织，以书面形式确定自己的监护人。意定监护启动时，法定监护应当自动失效，意定监护的效力优先于法定监护。意定监护是一种尊重人权，填补我国法律缺失度的监护制度，意定监护制度的确定对我国监护制度的完善具有重大作用。
遗嘱人在世时帮不上你的忙
能解决你的燃眉之急的
是意定监护声明书公证

[律师回复] 刑事辩护制度概述，刑事辩护制度作为司法制度的一项重要内容，作为刑事诉讼制度的重要组成部分，其历史要追溯到古罗马时期。该制度扎根于“尊重人的尊严”这一思想，强调犯罪嫌疑人、被告人在未经法律规定的程序判决有罪之前，被推定为无罪，而享有辩护权及其他诉讼权利，可以委托律师或其他辩护人参与刑事诉讼程序，通过充分行使辩护权，与追诉机关进行平等对抗，以维护其合法权益。该制度对于完整诉讼结构形态的构成，对于案件事实真相的查明，程序正义的实现，诉讼效率的提高都起到了一定的积极作用。

[律师回复] 婚生子女是男女双方在依法确立婚姻关系后所生育的子女，而非婚生子女则是在依法确立婚姻关系前或婚外行为所生的子女，如同居、婚前性行为、姘居、通奸乃至被强奸后所生的子女。
婚生子女与非婚生子女，虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物，但其法律地位却是相同的，承担相同的权利和义务。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我国《刑事诉讼法》第三十二条规定：“犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人”。第三十三条规定：“公诉案件自案件移送审查之日起，犯罪嫌疑人有权委托辩护。自诉案件的被告人有权随时委托辩护人”。明确了犯罪嫌疑人、被告人行使辩护权有三种方式：自行辩护、委托辩护和指定辩护。在侦查阶段，犯罪嫌疑人只能自行辩护；在阶段，犯罪嫌疑人既可自行辩护，同时又可以委托辩护人为其辩护；在审判阶段，被告人除可以自行辩护外，也可以委托辩护人为其辩护，或者在法定情形下由人民指定承担法律援助义务的律师为其辩护。虽然我国刑事诉讼法明确规定犯罪嫌疑人、被告人有权获得辩护，但司法实践中，这种司法救济制度却没有使犯罪嫌疑人、被告人的辩护权得到充分的运用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我们认为诉讼代理人、辩护人不应成为回避的适用对象，不过2000年1月31日最高人民发布《关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》第五条规定：“审判人员及其他工作人员的配偶、子女或者父母，担任其所在审理案件的诉讼代理人或者辩护人的，人民不予准许。”这一规定却属于诉讼代理人、辩护人回避的规定，实属不当！你最高院的司法解释也好，法律规定也好，回避制度的本意是防止司法工作人员不客观公正地处理案件，律师的执业活动应由《律师法》来规范，最高院出一个解释，本来是规范法官行为的，结果连律师的行为也“规范”了。

[律师回复] ⒈采用使用原则的法律制度之下的保护目的、保护对象和权利性质
⒉采用注册原则的法律制度之下的保护目的、保护对象和权利性质
两类有着不同背景的国家的商标法律制度采用了注册原则：一类是具有运用判例法上的不正当竞争原理保护商标使用者的传统的国家，如英国和法国；另一类则是缺乏这种传统或者只提供有限的判例法保护的国家，如发展中国家和明治时代的日本以及德国。

[律师回复] 1.为建立良好的治疗休养环境，减轻患者负担，医院要通过落实基础护理工作，尽量减少陪护。患者是否需要留陪护由主管医生根据病情决定，同时尊重患者及其家人的意愿，一名患者最多只能留一个陪护。重症监护室（含专科监护病房）、新生儿科（室）一律不留陪护。在查房及治疗检查时间，督促陪护暂时离开房间，如需了解患者情况，查房结束后可向医护人员询问。探视和陪护者必须遵守医院规章制度，不得擅自翻阅病历和其他医疗记录。
2.法律依据：《医疗事故处理条例》第五十条 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。(八)被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。(九)交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。(十)住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。(十一)精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

[律师回复] 非全日制用工,是指以小时计酬为主, 劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用 工形式。
在非全日制用工的情况下, 小时工资标准是用人单位按双方约定的工资 标准支付给非全日制劳动者的工资, 但不得低于当地政府颁布的小时最 低工资标准。 当地政府颁布的非全日制管理制度中小时最低工资标准, 含用人单位为其交纳 的基本养老保险费和基本医疗保险费。 支付工资周期最长不得超过十五 日。

[律师回复] 意定监护是什么
意定监护是指被监护人在有意思能力时为自己选任监护人，并将自己的人身照顾和财产管理等事宜委托给监护人，待自己丧失意思能力后，由监护人按照被监护人的意愿处理生活照管、医疗救治、财产管理、维权诉讼和死亡丧葬等监护事宜的制度。
意定监护相关法律法规
《民法总则》第三十三条：具有完全民事行为能力的成年人，可以与其近亲属、其他愿意担任监护人的个人或者组织事先协商，以书面形式确定自己的监护人。协商确定的监护人在该成年人丧失或者部分丧失民事行为能力时，履行监护职责。
《老年人权益保障法》第二十六条：具备完全民事行为能力的老年人，可以在近亲属或者其他与自己关系密切、愿意承担监护责任的个人、组织中协商确定自己的监护人。监护人在老年人丧失或者部分丧失民事行为能力时，依法承担监护责任。老年人未事先确定监护人的，其丧失或者部分丧失民事行为能力时，依照有关法律的规定确定监护人。
意定监护办理流程
经过大量理论研究后，将意定监护办理流程整理如下：
1、在被监护人尚具完全民事行为能力时，自主选定监护人；
2、监护人和被监护人签订意定监护协议；
3、双方去公证机关办理公证；
4、被监护人丧失完全或部分民事行为能力之后，协议正式生效；
5、监护人代理被监护人实施民事法律行为。

[律师回复] 甲方(用人单位)名称：___________________________________________
　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
　　注册地址___________________________________________________
　　联系电话_______________________________________________
　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
　　居民身份证号___________________________________________
　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________
　　村邮政编码__________
　　现住址___________________________
　　联系电话________________
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　
一、合同期限第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
　　
二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
　　
三、工作时间第三条 乙方每周工作______日，分别为周______;每日工作______小时。
　　
四、劳动报酬：第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。
　　
五、社会保险第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　
六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：__________________________________。
　　
七、劳动争议处理第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　
八、其他第八条 甲乙双方约定的其他事项___________________________________________________________________________________________________________。
　　第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方(公 章) ：
　　乙方(签字或盖章)
　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：(签字或盖章)
　　签订日期： 年 月

[律师回复] 劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复] 单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 用工单位与非全日制用工人员签订的劳动合同（上
岗协议）期限为一年的工作任务，期满后双方即可终止劳动合同（上岗协议）。在劳动合同（上岗协议）到期前一个月，经用人单位考核，并经双方协商同意，可进行续签，续签的劳动合同（上岗协议）期限为一年的工作任务。

[律师回复] 根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工--即非全日制工。主要区别：
1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。
　　
2、全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 网络安全等级保护制度源于1994年制定的《计算机信息系统安全保护条例》确立的信息安全等级保护制度，《网络安全法》明确了将等级保护制度上升为法律，规定了网络运营者的义务。网络运营者应当按照网络安全等级保护制度的要求，履行安全保护义务，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，防止网络数据泄露或者被窃取、篡改。
第
一，安全管理：网络运营者需在企业内部明确网络安全的责任，并通过完善的规章制度、操作流程为网络安全提供制度保障；
第
二，技术层面：网络运营者应采取各种事前预防、事中响应、事后跟进的技术手段，应对网络攻击，降低网络安全的风险。值得注意的是，网络日志的保存期限已明确要求不低于六个月；
第
三，数据安全方面：网络运营者需对重要数据进行备份、加密，以此来保障数据的可用性、保密性。今后，如何根据自身实际情况建立有效的安全管理体系、如何在技术层面选择合理的技术解决方案、如何加强自身的数据保护能力，都将成为网络运营者所重点关注的问题。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 网络安全等级保护制度源于1994年制定的《计算机信息系统安全保护条例》确立的信息安全等级保护制度，《网络安全法》明确了将等级保护制度上升为法律，规定了网络运营者的义务。网络运营者应当按照网络安全等级保护制度的要求，履行安全保护义务，保障网络免受干扰、破坏或者未经授权的访问，防止网络数据泄露或者被窃取、篡改。
第
一，安全管理：网络运营者需在企业内部明确网络安全的责任，并通过完善的规章制度、操作流程为网络安全提供制度保障；
第
二，技术层面：网络运营者应采取各种事前预防、事中响应、事后跟进的技术手段，应对网络攻击，降低网络安全的风险。值得注意的是，网络日志的保存期限已明确要求不低于六个月；
第
三，数据安全方面：网络运营者需对重要数据进行备份、加密，以此来保障数据的可用性、保密性。今后，如何根据自身实际情况建立有效的安全管理体系、如何在技术层面选择合理的技术解决方案、如何加强自身的数据保护能力，都将成为网络运营者所重点关注的问题。

[律师回复] 解答如下, 严格按制度定的审批手续办理《动火证》,否则不得作业
②持证工作：长期在我施工的外协施工人员必须遵守厂规厂纪和各项安全管理制度
①监护范围：区域内所进行的一切施工项目,施工负责部门必须选派监护人进行施工现场监护、《吊装证》、《施工证》、《临时接线证》、《电动工具使用证》有关票证后持证作业