开封劳动与合同事务律师刘振宇：擅长多类纠纷处理

劳动纠纷代理

刘振宇律师自2019年执业以来，在劳动纠纷领域积累了丰富经验。其主要客户类型包含企业，工作方式侧重诉讼。在河南某有限公司劳动争议案中，上诉人贾X因与被上诉人河南XX公司劳动争议，不服一审判决提起上诉。贾X主张公司欠薪、欠保，要求支付经济补偿、补缴社保等。

刘振宇团队作为河南XX公司的被告代理人，深入分析案情。他们发现贾X所主张的工资差额计算方式与合同约定的工资构成不符，且贾X在仲裁时曾认可公司未拖欠工资。对于经济补偿诉求，团队指出贾X是因不接受调岗而主动辞职，不符合支付经济补偿的情形。关于社保补缴问题，依据相关法律，社保费征缴属于行政法律关系范畴，不属于法院民事案件受案范围。最终，二审维持原判，驳回贾X的上诉请求，帮助公司避免了可能的经济损失和法律责任。

合同事务代理

在合同事务方面，刘振宇律师同样表现出色。在郑州XX公司与刘X劳动争议案中，刘X起诉要求确认与某公司自入职起至今存在劳动关系。一审法院认定双方自入职起存在劳动关系，但未明确截止日期。

刘振宇团队作为郑州XX公司的被告代理人，仔细研究案件细节。他们提出公司与刘X之间不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，双方是暑假短期劳务合作模式，公司不对刘X进行考勤管理，且刘X被某职业学院录取后，即便曾存在劳动关系也应截止。二审法院部分采纳了团队的观点，明确双方劳动关系存续时间为刘X入职至到某职业学院报到之日，部分逆转了一审判决，为公司减少了潜在的法律风险和经济负担。