工作三个月没有合同被辞退怎么赔

工作对于每个人来说，都是安身立命的根本，大家辛苦付出，就盼着能有稳定的收入和工作环境。可现实中，有些劳动者工作了好几个月，不仅没和单位签合同，还突然被辞退，这就像晴天霹雳，让人不知所措。就好比小李，在一家小公司勤勤恳恳干了三个月，没成想某天老板突然说不用来了，而且之前也一直没签劳动合同，这让小李既气愤又迷茫，不知道该如何维护自己的权益。那要是遇到像小李这样工作三个月没合同还被辞退的情况，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以工作三个月没签合同为例，从第二个月开始，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。比如小张月工资是5000元，那第二个月和第三个月，他除了正常拿到5000元工资外，还能额外获得5000元的赔偿，两个月一共就是10000元。

要想拿到这双倍工资，得先收集好证据。比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。

二、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有正当理由辞退你，就属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还是拿小张举例，他工作了三个月，不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，即2500元，经济赔偿金就是2500×2=5000元。

三、与单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和单位协商。在协商的时候，态度要坚定，明确提出自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的经济赔偿金。同时要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商成功，最好和单位签订一份书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容，避免之后再生纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及单位的违法行为。

劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并给予相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不履行赔偿义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。

仲裁委员会受理后会进行审理，一般会先进行调解，如果调解不成，就会作出裁决。

工作三个月没合同被辞退的问题解决后，后续还可能会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想要向法院起诉等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么做。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。