劳动仲裁要求双倍工资公司不付怎么办

在工作中，很多劳动者都知道，如果公司没和自己签劳动合同，是可以通过劳动仲裁要求双倍工资的。可真到了仲裁赢了，公司却耍赖皮不支付这笔钱，这可让不少人犯了难。辛辛苦苦工作，又花时间精力去仲裁，最后却拿不到应得的钱，换谁心里都不好受。那遇到这种公司不支付双倍工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁结果有效性

首先得确定劳动仲裁的裁决已经生效。一般仲裁裁决书会规定一个生效时间，如果公司在规定时间内没有向法院提起诉讼，那裁决就正式生效了。比如小张和公司的劳动仲裁，裁决书规定公司在15天内没起诉，裁决就生效。过了15天公司没动静，那这个裁决就有效了。要是不确定裁决是否生效，可以联系仲裁委咨询，确保后续行动有依据。

二、与公司再次沟通协商

在裁决生效后，可以先尝试和公司心平气和地沟通。毕竟打官司也是费时费力的事儿，能协商解决最好。可以找公司的人事部门或者负责人，说明仲裁结果已经生效，要求他们按照裁决支付双倍工资。比如小王和公司协商时，跟公司讲清楚法律规定和不支付的后果，公司权衡利弊后，可能就会支付了。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。

三、申请强制执行

如果协商没用，公司还是不支付，那就可以向法院申请强制执行。申请时要准备好相关材料，包括仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人的身份证明等。以小李为例，他准备好材料后向法院提交申请，法院受理后就会对公司采取执行措施。法院有权查询公司的银行账户、查封公司的财产等，通过这些方式强制公司支付双倍工资。

四、关注执行进展

申请强制执行后，也不能就不管了，要及时关注执行进展。可以通过法院的执行信息系统查询执行情况，或者主动联系执行法官了解进度。要是发现公司有转移财产等逃避执行的行为，要及时向法院反映。比如小赵发现公司把设备偷偷转移了，他马上告知法院，法院及时采取措施，保证了执行的顺利进行。

劳动仲裁要求双倍工资公司不付的问题解决后，后续可能还会遇到公司对执行有异议，或者执行过程中出现新的状况等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。