公司没签合同一年后被辞退怎么办

在工作中，大家都希望能有个稳定靠谱的工作环境，和公司签订合同就是保障自身权益的重要一步。可有些公司却不按规矩来，不跟员工签合同。要是在这种没签合同的情况下，工作了一年还被辞退，这可就太闹心了。很多人遇到这种事就慌了，不知道该怎么办，也不清楚自己有啥权益。接下来，咱就好好聊聊这种情况该如何应对。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作，公司一直没和他签合同，工作一年后被辞退，他就有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等，这些都能证明你在公司工作过。还有同事的证人证言也很重要，如果有同事愿意为你作证，能增加你维权的胜算。比如小李没签合同被辞退后，他收集了自己的考勤打卡记录、公司发工资的转账记录，还有同事写的证人证言，这些证据在他维权时起到了很大作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明你的诉求，要求公司按照法律规定给予相应补偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如小王和公司协商时，通过微信和公司负责人沟通，把自己的想法和要求都明确表达出来，并且保留了聊天记录，这为后续可能的维权留下了重要证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。同时要附上之前收集的证据材料。仲裁机构受理后会进行审理，然后作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁时，准备了详细的仲裁申请书和充分的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，经过一段时间的审理，法院最终判决他胜诉，维护了他的合法权益。

公司没签合同一年后把人辞退，后续可能还会面临公司不履行判决结果的情况，比如不支付赔偿金等。这时候又该如何保障自己的权益呢？遇到这些复杂又棘手的问题别犯愁，到律图咨询律师是个好办法。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有底气，保障你的合法权益不受侵害。