不签合同辞退仲裁赔多少

在工作中，不少劳动者都遭遇过被用人单位辞退的情况，要是再碰上没签合同，那心里就更没底了。没签合同就被辞退，这不仅让劳动者失去了稳定的收入来源，还面临着维权的难题。劳动者心里肯定犯嘀咕，这种情况去申请仲裁，到底能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意的是，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。不过，双倍工资最多支持11个月。也就是说，如果劳动者工作超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资了。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年半，被违法辞退，他的月工资是5000元，那公司要支付给他的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、申请仲裁的操作要点

首先要做好取证工作，这是关键。劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，才能在仲裁中占据主动。然后要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要如实陈述事实，提供有力的证据支持自己的主张。

四、仲裁所需材料

主要包括仲裁申请书、劳动者的身份证明、用人单位的工商登记信息、证明劳动关系的证据等。仲裁申请书要详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明一般就是身份证。工商登记信息可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印。证明劳动关系的证据前面已经提到过，像工资条、工作牌等，越多越好，越能证明劳动关系的存在。

不签合同辞退仲裁赔偿的事情处理完后，还可能面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。要是遇到这种事，劳动者又该怎么维护自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。