没签订那务合同，做上了6个月以怎么赔偿

工作中，很多人觉得只要自己认真干活，签不签合同无所谓。但没签合同，就像在沙滩上盖房子，缺乏保障。有这么一位朋友，他在一家公司勤勤恳恳干了6个月，却一直没签劳务合同。后来因为一些事和公司起了纠纷，这才发现没合同让自己陷入了被动，不知道该怎么维护权益。其实，没签劳务合同工作6个月这种情况，劳动者是有权利获得相应赔偿的。下面就来详细说说这种情况下该怎么处理。

一、确定劳务关系与劳动关系

要先搞清楚自己和单位之间是劳务关系还是劳动关系。劳务关系一般是平等主体之间基于劳务合同产生的关系，比如一些临时性、短期性的工作；而劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系，有较强的从属性。像前面提到的那位朋友，如果他是按公司要求按时上下班，接受公司管理，那大概率是劳动关系。要是确定是劳动关系，没签合同就适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二、计算赔偿金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，那位工作6个月没签合同的朋友，从第二个月开始，公司要支付双倍工资。比如他每月工资5000元，那从第二个月到第六个月，公司除了正常支付每月5000元工资外，还得再额外支付5000元，总共要多支付25000元。

三、收集证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能证明你在该单位工作。那位朋友就收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，还有和同事的聊天记录，这些都为他后续的维权提供了有力支持。

四、协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，拿出证据，要求单位支付相应赔偿。要是单位态度好，愿意协商解决，那是最好的结果。比如那位朋友和单位协商时，把证据摆出来，单位认识到自己的错误，很快就支付了赔偿。

五、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

赔偿问题解决后，后续还可能会遇到单位不履行赔偿决定，或者在离职手续办理上设置障碍等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。