起诉公司拖欠工资需提交什么材料

打工挣钱，谁都希望能按时拿到工资。可现实中，有些公司却总以各种理由拖欠员工工资。遇到这种情况，很多人会考虑通过起诉来维护自己的权益。但起诉可不是一件简单的事儿，需要准备一系列的材料。那么，起诉公司拖欠工资到底要提交哪些材料呢？下面就来详细说说。

一、证明双方劳动关系的材料

要起诉公司拖欠工资，首先得证明你和这家公司存在劳动关系。常见的材料有劳动合同，这是最直接的证据。要是没有签订劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面有公司给你发工资的记录，就能证明你们之间的劳动关系。还有工作证、服务证等能证明你身份的证件，以及考勤记录，这些都可以作为证明劳动关系的材料。举个例子，小张在一家小公司上班，没签劳动合同，后来公司拖欠他工资。小张就拿出了银行工资流水和工作时佩戴的工作证，成功证明了和公司的劳动关系。

二、工资数额的相关证据

确定了劳动关系，还得明确被拖欠的工资数额。工资条是最直观的证明，上面会清楚记录你的工资构成、应发工资、扣除项目等信息。要是没有工资条，劳动合同里约定的工资标准也能作为参考。另外，聊天记录也可能有用。比如你和老板在微信里聊过工资的事情，老板承诺给你多少工资，这些聊天记录都可以作为证据。像小李，公司拖欠他工资，他没有工资条，但是有和老板关于工资数额的微信聊天记录，这也成了他证明工资数额的有力证据。

三、劳动仲裁相关材料

一般来说，起诉公司拖欠工资之前，需要先经过劳动仲裁程序。所以要准备好劳动仲裁申请书和仲裁裁决书。劳动仲裁申请书要写明你的诉求、事实和理由等内容。仲裁裁决书则是劳动仲裁机构作出的处理结果。如果仲裁没有解决问题，你就可以拿着这些材料去法院起诉。比如小王申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他就带着劳动仲裁申请书和仲裁裁决书去法院起诉公司。

四、其他辅助证据

除了上面这些主要材料，还可以准备一些辅助证据。比如同事的证人证言，如果有同事能证明你在公司工作以及工资拖欠的情况，那也是很有帮助的。还有工作成果的相关材料，像你完成的项目报告、文件等，能进一步证明你为公司付出了劳动。

起诉公司拖欠工资后，可能还会遇到公司反诉、证据被质疑等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响你的权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对各种后续问题，让你在维权路上更有保障。