公司辞退却让我写自动离职怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，但有时候也会遇到糟心事儿。就有这么一种情况，公司想辞退员工，却让员工写自动离职。很多人可能不太明白这里面的门道，稀里糊涂就写了，最后吃了大亏。其实，自动离职和被公司辞退，在法律上那可是有很大差别的，涉及到员工的诸多权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自动离职和公司辞退的区别

自动离职是员工主动提出离开公司，这种情况下，员工一般是拿不到经济补偿的。而公司辞退员工，如果是因为公司自身原因，比如经营困难、岗位调整等，按照法律规定，公司是需要向员工支付经济补偿的。打个比方，小张在一家公司工作了三年，月薪5000元。如果是他自动离职，那他没有任何补偿；但要是公司辞退他，公司就可能要支付他三个月工资的经济补偿，也就是15000元。所以，搞清楚这两者的区别很重要。

二、拒绝写自动离职申请

当公司让你写自动离职申请时，千万不能轻易答应。因为一旦你写了，就相当于你主动放弃了自己应得的权益。你可以直接跟公司表明态度，说自己不愿意写自动离职申请，并且说明公司的这种做法是不合理的。如果公司以各种理由威胁你，比如不写就不给你发工资、不办理离职手续等，你也不要害怕，要坚定自己的立场。

三、收集相关证据

为了保障自己的权益，你需要收集一些相关的证据。这些证据可以包括你和公司领导的聊天记录、工作邮件、考勤记录等。比如，你和领导的聊天记录中，领导提到了要辞退你，但让你写自动离职，这就是很重要的证据。还有工作邮件，如果里面有关于公司辞退你的相关内容，也可以保存下来。考勤记录可以证明你在公司的工作时间，这些证据在后续可能会起到很大的作用。

四、与公司协商解决

你可以主动和公司进行协商，向公司说明你的诉求，比如要求公司按照法律规定支付经济补偿。在协商的过程中，要保持冷静和理智，不要和公司发生冲突。你可以先了解一下公司为什么要辞退你，如果是因为一些误会或者小问题，你可以和公司沟通解决。如果公司坚持让你写自动离职，你可以向公司说明这种做法是违法的，会给自己带来损失。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，你可以寻求法律帮助。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。你也可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据相关证据和法律规定，做出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据和材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

公司辞退却让员工写自动离职的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按照裁决结果支付经济补偿，或者在档案、社保等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不再为这些事情烦恼。