员工私自离职劳动合同解除有什么后果

[律师回复] 辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了 尊敬的公司领导： 我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职报告 尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。 现由于个人原因（家庭原因身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！ 此致 名字：

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1-如果是合法解除，不会给员工赔偿损失。2-如果不是合法解除，需要给员工相应的经济补偿。3-　《劳动合同法》　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　
（二）生产经营发生严重困难的；　　
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 1,若对方想转移财产，你应及时做好相应财产的清单及保卫工作，可以及时与专业律师联系，帮你分析应对，可以及时起诉保全相应财产。 2，婚姻法第四十七条规定：“离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以在发现后2年内向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。”

[律师回复] 我在某公司任职，并与该公司签订为期3年的全日制劳动合同。为多赚点钱补贴家用，在不影响本职工作情况下，又托人找了份工作。干了半年后，公司知道我在外的事情，责令我在一周内辞去工作，否则依法解除劳动合同。请问，员工在外，单位能解除劳动合同吗社区咨询小组成员解答：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”主要适用于非全日制用工的劳动者；而对全日制劳动者，一般认为，全日制劳动者做必须符合下列条件：
（
1）是相关法律法规没有明文禁止。
（
2）是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者；
（
3）三是没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；
（
4）四是单位知悉后没有令其停止。即如果法律或用人单位明确禁止，那么劳动者一旦出现行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得，但劳动者的行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

[律师回复] 我在某公司任职，并与该公司签订为期3年的全日制劳动合同。为多赚点钱补贴家用，在不影响本职工作情况下，又托人找了份工作。干了半年后，公司知道我在外的事情，责令我在一周内辞去工作，否则依法解除劳动合同。请问，员工在外，单位能解除劳动合同吗社区咨询小组成员解答：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”主要适用于非全日制用工的劳动者；而对全日制劳动者，一般认为，全日制劳动者做必须符合下列条件：
（
1）是相关法律法规没有明文禁止。
（
2）是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者；
（
3）三是没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；
（
4）四是单位知悉后没有令其停止。即如果法律或用人单位明确禁止，那么劳动者一旦出现行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得，但劳动者的行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

[律师回复] 我在某公司任职，并与该公司签订为期3年的全日制劳动合同。为多赚点钱补贴家用，在不影响本职工作情况下，又托人找了份工作。干了半年后，公司知道我在外的事情，责令我在一周内辞去工作，否则依法解除劳动合同。请问，员工在外，单位能解除劳动合同吗社区咨询小组成员解答：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”主要适用于非全日制用工的劳动者；而对全日制劳动者，一般认为，全日制劳动者做必须符合下列条件：
（
1）是相关法律法规没有明文禁止。
（
2）是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者；
（
3）三是没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；
（
4）四是单位知悉后没有令其停止。即如果法律或用人单位明确禁止，那么劳动者一旦出现行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得，但劳动者的行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
在相关罪名有“非国家工作人员罪”，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。
【法律依据】
《刑法》第一百六十三条　【非国家工作人员罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 这种情况可以通过法院起诉

[律师回复] 你好，建议可以向公司进行举报

[律师回复] 积极还款，消除不良记录

[律师回复] 报警啊，罪名就是行贿罪

[律师回复] 员工可以到劳动监察大队投诉。。。。

[律师回复] 您好，可以报警处理。以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助。

[律师回复] 员工离职后社保处理的方式：
一、养老保险
1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大　　
2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算　　
3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但是不能退。　　
二、医疗保险
医疗保险也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　
三、医疗、失业与生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　开除与辞职的区别：　　
1、离职的原因不同。开除是因为严重违法或严重错误而离职。辞职可以不因任何理由辞职。　　
2、离职的待遇不同。开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。　　
3、做出离职决定的主体不同。开除离职，做出决定的主体是单位。辞职离职，做出决定的主体是劳动者自己。　　
4、离职的时间不同。开除决定做出后，对劳动者限期离职。辞职离职，要提前30天递交辞职报告，不能立即离职。　　
5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是自愿离职。

[律师回复] 刑事犯罪是，要开除公职的；
一、刑事犯罪只有法院的最终判决书认定，构成了犯罪才可以确定；
二、在公安局、检察院阶段，只能叫犯罪嫌疑人，不能确定是否构成犯罪；、
三、拘传、拘留、取保候审、监视居住、逮捕，都是强制措施，只是对人身的强制措施，也就是说是不是要关押在看守所，与是不是犯罪没有关系的；、
四、所以，综上所述，取保候审与是不是开除公职没有关系，要以法院的最后判决为准。如果努力争取，在检察院不起诉或法院免于刑事处罚，可以不开除公职的。。

[律师回复] 　　公司有人私自查看非本人的考勤记录和工资明细的情况，假如查看者为公司管理人员的是没有问题的，假如是普通员工的，只要不是偷偷摸摸非正常途径查看的，也只能是道德范畴的不完美，不涉及到违法的，最多只能是违法公司规章制度而已。（假如公司有规定，明文禁止员工了解其他人工资薪酬休息的，也只能是严重的违规违记）。　　如果员工在私自查看考勤记录和工资明细情况以后，给企业和其他员工造成意外伤害和直接损失的，可以就伤害和损失情况，追究查看者的责任。

[律师回复] 1.到劳动局备案需要资料:
(
1)员工身份证复印件.
(
2)经劳动者签名和用人单位盖章的广州市劳动用人和社会保险增内退表电子版及其打印简化版一式三份.(可到下载)
(
3)隶属已解决失业登记且失业登记有效人员还要提供失业手册或失业证,否则就不用.
(
4)流动人员在本市暂住证复印件(在解决中的能够出示解决回执并提交复印件)
(
5)已婚育女性流动人员有效计划生育证明复件.
(
6)就业服务组织根据法律法规要求提供其他资料.其中第4点能够到所在派出所解决,解决时需要员工身份证复印件和相片.通常30元人,地税的就是要社保登记表,增内退表(劳动局备案后还给你的)和公司资料这些了.收费就是社保花费啦!

[律师回复] 还能自己离职，否则没有经济补偿金

[律师回复] 你好，“自动离职”是指职工擅自离职的行为;2、职工未经企业批准而擅自离职的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。