工伤和公司打官司期间能要工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工和公司之间就可能因为赔偿、工资等问题产生纠纷，甚至对簿公堂。很多工伤员工就有这样的疑问，在和公司打官司期间，自己还能不能要工资呢？毕竟打官司不是一天两天的事，这段时间没有收入，生活压力会很大。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤期间工资支付的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，那么这3个月就属于停工留薪期，公司应该按照他受伤前的工资标准正常支付工资。

二、打官司期间是否属于停工留薪期

打官司期间是否能要工资，关键看这段时间是否属于停工留薪期。如果在停工留薪期内，不管是否在打官司，公司都应该支付工资。但如果停工留薪期已经结束，员工没有正当理由继续不上班，公司就可以不支付工资。例如小张工伤后停工留薪期是6个月，6个月后他还没和公司协商好赔偿问题，继续打官司，但此时他已经过了停工留薪期，公司就可以不支付工资。不过，如果员工因为工伤导致无法正常工作，需要继续治疗或休养，并且有相关的医院证明，那么即使过了停工留薪期，也有可能获得相应的工资补偿。

三、如何向公司主张工资

如果员工认为自己在打官司期间应该获得工资，可以先和公司进行协商。协商时，要准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，证明自己处于停工留薪期或者因工伤需要继续治疗。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要填写投诉表格，提交相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、打官司期间工资的计算标准

工资的计算标准一般按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。如果员工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。例如小王工作了6个月就发生了工伤，他这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3100元、3400元，那么他的平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3100+3400）÷6=3250元，公司就应该按照这个标准支付他打官司期间的工资。

工伤和公司打官司期间能否要工资，要根据具体情况来判断。如果符合停工留薪期的规定，员工是有权利要求公司支付工资的。但在主张工资的过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照合法的途径来维护自己的权益。

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