公司不赔偿我不同意怎样处理

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候也会遇到些闹心的事儿。比如公司该给咱赔偿，可就是拖着不给，或者给的赔偿根本达不到咱心里的预期，这时候咱肯定心里憋屈，那该咋处理呢？这其实是很多职场人都可能会遇到的问题，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、与公司积极协商解决

当公司不赔偿且自己不同意时，首先可以尝试和公司进行协商。这是解决问题比较温和的方式，成本也比较低。在协商前，得先明确自己要求赔偿的依据是什么，比如是因为工伤、违法解除劳动合同等。然后整理好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。找个合适的时间和公司相关负责人面对面沟通，把自己的诉求和依据清晰地表达出来。比如因为工伤要求赔偿，就可以说清楚受伤的时间、地点、经过，以及医生的诊断证明等。通过协商，说不定公司会认识到自己的问题，给咱合理的赔偿。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没达成一致，或者公司根本不愿意协商，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、能证明自己权益受损的证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并给予相应的处罚。举个例子，如果公司拖欠工伤赔偿，劳动监察部门调查核实后，会要求公司支付赔偿款。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据方面，要尽可能全面，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以有证人证言等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。比如在劳动争议中，要说明公司不赔偿给自己造成的损失等情况。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备好起诉状、证据等材料。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极参与庭审。比如在法庭上要清晰地表达自己的观点和诉求，提供有力的证据支持自己的主张。

公司不赔偿的问题解决后，后续可能还会有一些新的状况出现。比如公司虽然赔偿了，但可能在其他方面又有侵害员工权益的行为，或者赔偿的款项是否能按时足额到账等。要是遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。