用人单位在怎样的情况下能够安排加班

在实践中，有时候加班是难免的，但并不是必须的，它也是要符合法律规定的条件才行。那么，根据我国法律的规定，用人单位在怎样的情况下能够安排加班呢?此外，在法律上，员工的加班工资应当如何计算呢?要是你在这方面不是很清楚，可以跟随律图小编一起在下文中进行了解。

一、用人单位在怎样的情况下能够安排加班

加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。

用人单位安排员工加班须符合三个条件：

1、生产经营需要。

2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;

3、加班加点的时间必须符合法律的规定。

二、加班工资应当如何计算

根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。

支付加班加点工资的标准是：

1、安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

2、休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;

3、法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的 300%的工资报酬。

希望对您能有所帮助。事实上，无论加班还是加点，都是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制，规定了延长工时的程序及上限。因此，当您遇到单位要求加班却不给工资的情况时，建议您可以去咨询一下专业的律师。