解除哺乳期员工赔偿标准是什么

在职场上，女性员工怀孕生子是很正常的事情。但有些公司为了自身利益，会在女员工哺乳期解除劳动合同。这对哺乳期的女员工来说，无疑是雪上加霜，既面临失业的困境，又要照顾嗷嗷待哺的孩子。那么公司解除哺乳期员工到底该怎么赔偿呢，这是很多哺乳期女员工关心的问题。

一、了解法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在公司工作了2年3个月，她月工资是5000元。公司违法解除与她的劳动合同，那么经济补偿就是2.5个月工资，即2.5×5000=12500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是25000元。

二、确定赔偿计算基数

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某地区上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。小张月工资20000元，高于该标准，那么计算经济补偿时就按18000元来算。

三、收集证据

员工要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、处于哺乳期以及用人单位违法解除劳动合同的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同的通知等。有了这些证据，在维权时才能更有底气。

比如，小王收到了公司的解除劳动合同通知，上面明确写了解除原因，但这个原因不符合法律规定。小王就可以把这份通知作为重要证据保存好。

四、协商与投诉

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定说明赔偿金额的计算方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

比如，小赵和公司协商赔偿没达成一致，他就带着劳动合同、工资条等证据到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

解除哺乳期员工的赔偿问题解决后，可能还会面临用人单位不履行赔偿义务等情况。比如赔偿金迟迟不支付，这会让员工的权益再次受损。遇到这些后续问题时，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你制定合理的解决方案，保障你的合法权益，让你在维权路上更有保障。