员工辞职索要补偿遭拒，劳动纠纷二审谁能胜诉？

案例一：河南某有限公司劳动争议案

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘振宇律师毕业于长春师范大学法学专业，自2019年执业以来，累计承办案件已逾150件，尤其擅长人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域。他曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员等职，还获评河南省12348公共法律服务热线2021年度第四季度公益服务之星。

贾女士在河南某钢结构公司工作近5年，岗位是财务部会计。202X年11月22日，公司在未协商的情况下强行将贾女士办公物品搬离，双方发生矛盾，贾女士未再领取该月工资。202X年1月1日贾女士申请劳动仲裁。原来，公司在贾女士工作期间，欠缴202X年11月至202X年3月的失业保险费、202X年11月至202X年3月的工伤保险费，基本医疗保险费也存在欠缴情况，在贾女士申请仲裁后才于202X年3月20日补缴部分费用。

贾女士上诉请求撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求，包括确认双方解除劳动关系、支付欠薪、支付经济补偿、补缴社保费用或货币赔偿等。公司则辩称未欠薪，贾女士是主动辞职，不符合支付补偿金的情形，社保补缴争议不属于法院民事受案范围。

刘振宇律师认为，公司未足额缴纳社保、单方强行搬离办公物品、未支付工资的行为违法。根据《劳动合同法》，变更合同需协商一致，公司的行为侵害了劳动者权益，且符合支付经济补偿的情形。最终二审法院认为，贾女士主张的工资差额计算方式与合同约定不符，且在仲裁时曾认可公司未拖欠工资，其主动辞职要求经济补偿金缺乏依据，社保欠缴问题属于行政部门职责范畴，不属于法院受案范围，驳回了贾女士的上诉请求。

案例二：郑州XX公司劳动争议案

同样由刘振宇律师代理。刘先生高中毕业后，于202X年7月15日到郑州XX公司从事汽车内饰件包裹工工作。202X年8月20日工作结束后，刘先生因交通事故受伤。刘先生提交的微信聊天记录显示，他在工作中受公司安排、管理，公司向他发放劳动报酬。

刘先生起诉请求确认与公司自202X年7月15日起至今存在劳动关系。公司上诉称与刘先生不具备订立劳动关系的主观意愿及客观条件，刘先生是暑假短期劳务，且刘先生被某职业学院录取后，即便曾存在劳动关系也仅限于录取前。

刘振宇律师指出，刘先生入职时已年满18周岁，符合劳动者主体资格，其在公司工作期间受公司管理，从事有报酬的劳动，符合劳动关系的构成要件。一审法院认定自202X年7月15日起刘先生与公司存在劳动关系，二审法院认为一审未明确劳动关系截止日期，纠正为202X年7月15日至202X年9月5日（刘先生到学院报到日）。

法律干货

1.工资计算：计算工资差额要依据劳动合同约定的工资构成，不能简单按平均工资计算。在劳动纠纷中，要明确工资的具体组成，避免计算错误。

2.劳动关系认定：判断是否存在劳动关系，要看用人单位和劳动者是否符合主体资格，劳动者是否受用人单位劳动管理、从事有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

3.社保问题：社保征缴属于行政法律关系范畴，若用人单位欠缴社保，劳动者可向社保征缴行政部门反映，不属于法院民事案件受案范围。

结语

通过这两个案例可以看出，在劳动纠纷中，无论是员工还是企业，都要了解相关法律规定，维护自己的合法权益。遇到问题不要慌，要积极收集证据，通过合法途径解决。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，他会全力以赴为当事人谋求合法权益。