没签合同没社保，八级工伤能赔多少？曲靖这起案件给出答案！

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，拥有丰富的工伤案件处理经验，执业至今累计承办工伤案件已逾600件。他本科毕业于云南大学法学专业，还取得了中国政法大学刑法专业硕士学位。他是云南曲直律师事务所副主任，同时担任云南省人力资源管理师协会副会长等多个重要职务。

2023年3月，申请人入职被申请人处工作，月工资8000元，工资由被申请人次月15日左右通过微信转账发放。但被申请人既没和申请人签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。同年5月，申请人在货车上装塑料管时，不慎从车上摔下受伤，随后被送往医院治疗。

2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定申请人的伤害情形为工伤。2025年5月，经云南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，认定申请人为伤残八级。

仲裁委员会认为，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险却未参加的用人单位，职工发生工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结合本案未参保、双方劳动关系已解除等事实，本案所涉工伤保险待遇均由被申请人支付。

关于停工留薪期工资，参考《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，申请人受伤害部位对应的停工留薪期为35.5月。根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。仲裁委综合考虑相关事实，支持申请人停工留薪期工资24000元（8000元/月×3月）。

对于住院期间护理费，依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。仲裁委综合市场价格等因素，支持申请人主张的2400元。

最终，仲裁委员会裁决被申请人公司支付申请人一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金49098元、一次性伤残就业补助金147294元、停工留薪期工资24000元、住院伙食补助费348元、住院期间护理费2400元，合计311140元，需在裁决生效之日起三十日内支付完毕。

法律干货

签订合同与缴纳社保：劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，督促单位为自己缴纳社会保险，这样在发生工伤时能得到更好的保障。

及时申请工伤认定：发生工伤后，要及时向相关部门申请工伤认定，注意申请的时间限制，避免错过时机。

保留证据：在工伤处理过程中，要注意保留好相关证据，如工资发放记录、医疗费用票据、工伤认定决定书等，以便维护自己的合法权益。

结语

通过这个案例可以看出，即使用人单位存在不规范的行为，劳动者依然可以通过法律途径维护自己的权益。遇到工伤不要慌张，要及时采取正确的措施。段彪永律师执业多年，在工伤赔偿领域经验丰富，所在的云南曲直律师事务所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。