劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动。那么,如何计算加班费呢?计件工资制虽然不是完全按照时间计算工资,但也有加班费,计件工资制如何支付加班费?请看具体内容。
一、如何计算加班费
(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班:如果在法定节日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
二、计件工资制如何支付加班费
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
劳动者在工作过程中难免遇到被安排加班的情形,上面我们为大家介绍了“如何计算加班费”以及“计件工资制如何支付加班费”,希望对劳动者有帮助。另外,要提醒劳动者的是,加班费属于劳动者的劳动报酬,如果用人单位拒不支付的话,劳动者可以运用法律手段追讨加班费,甚至追究用人单位的刑事责任。如果劳动者不知道该如何操作,最好咨询一下专业律师。
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