单位应支付加班工资的情形有哪些

我们发现，有些时候即使劳动者延长了工作时间也就是在工作时间之外加班了，但也不是一定可以获得加班工资的。如果要想向单位主张加班工资的话，肯定要拿出合理的理由才行。那法律中规定单位应支付加班工资的情形有哪些呢?请跟随小编一起在下文中进行了解。

一、单位应支付加班工资的情形有哪些

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

二、如何计算加班工资基数?

第一步：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

第二步：计算加班加点日工资或小时工资标准，即

日工资标准 = 假期工资计算基数÷月计薪天数21.75天

小时工资标准=日工资标准÷8小时

第三步：计算加班工资数，即用加班加点日工资或小时工资乘以加班时间及相应的倍数，其中，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

在看完了上述内容之后，大家应该清楚单位应支付加班工资的情形主要有哪些了吧。现实中，如果劳动者是自己主动自愿加班的话，这样的情况下是不能主张加班工资，而单位也是可以拒绝支付加班工资。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的专业律师。