年满60工伤死亡赔偿多少

对于到了60岁还在工作的人来说，工作中面临的风险可不能小觑。一旦在工作时遭遇不幸离世，这对家庭来说无疑是巨大的打击，而家属最关心的问题之一就是能获得多少赔偿。毕竟这不仅关系到后续的生活保障，也涉及到对逝者的一种告慰。接下来就详细说说年满60工伤死亡赔偿的相关情况。

一、年满60岁与工伤认定的关系

正常情况下，男性年满60周岁、女性年满50周岁就达到法定退休年龄。达到退休年龄后，与用人单位一般建立的是劳务关系而非劳动关系。不过，如果未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受到伤害，还是有可能被认定为工伤的。比如老张，他60岁了还在工地干活，没领退休金，工作时不幸因事故死亡，这种情况下就有认定工伤的可能性。

二、赔偿项目及标准

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、赔偿协商与争议解决

认定为工伤后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，按照协商结果进行赔偿。要是协商不成，家属可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。比如老李家属和单位就赔偿金额谈不拢，就可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决。

工伤死亡赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会有分歧；或者用人单位不按时支付赔偿款该怎么办。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理赔偿款分配问题，怎么应对用人单位不支付赔偿款的情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤死亡赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。