没签劳务合同公司让离职咋补偿

工作中，很多人兢兢业业为公司付出，可有时候却遭遇不公平对待。就比如没签劳务合同，公司却突然让离职，这可让不少人犯了难。辛辛苦苦工作，没签合同本就心里不踏实，现在又面临离职，自己的权益该咋保障呢？能得到啥补偿呢？接下来就详细说说这方面的事儿。

一、确认劳动关系及补偿依据

即便没签劳务合同，只要存在实际的劳动行为，就和公司建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那公司除了正常支付他这8个月的工资，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、收集证明劳动关系的证据

要想获得补偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间；还有同事的证人证言等。比如小王没签合同，他就保留了自己的考勤打卡记录，还有和同事一起工作的照片，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

三、与公司协商补偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和公司协商补偿问题。和公司沟通时，要心平气和地说明自己的诉求，拿出证据，让公司知道你了解相关法律，维护自己权益的决心。比如小李和公司协商时，就明确指出公司没签合同违法，要求按照法律规定给予补偿，经过协商，公司最终同意了他的要求。

四、投诉与劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。要是投诉还不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。比如小赵投诉后公司还是不补偿，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的补偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也更多。

没拿到补偿，后续还可能面临公司拖延支付、不执行判决等问题。这些问题处理不好，会让你陷入无休止的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。