员工未与原单位解除关系怎样处理

在职场上，人员流动是很常见的事。不过有时候会出现这样的情况，员工已经到新单位工作了，但和原单位的劳动关系却还没解除。这就会带来一系列的麻烦，比如原单位可能会因为员工未办理离职手续而产生管理上的困扰，新单位也可能因为员工劳动关系不清晰面临法律风险，员工自己也会陷入两边都不好处理的尴尬境地。那遇到员工未与原单位解除关系这种情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、员工自身的处理办法

对员工来说，首先要做的就是主动和原单位沟通。找个合适的时间，跟原单位的人力资源部门或者领导说明自己的情况，表达想要解除劳动关系的意愿。比如小李之前在一家小公司上班，后来找到了更好的工作机会，就直接去新公司报道了，没和原单位说。后来他发现社保等关系还在原单位，就赶紧联系原单位，诚恳地解释自己的疏忽，请求办理离职手续。

沟通之后，按照原单位的要求完成工作交接。这包括把自己手头的工作资料、办公用品等都交接清楚。一般原单位会有专门的交接清单，员工按照上面的内容一项一项完成就行。交接完成后，让原单位出具解除劳动关系的证明，这是很重要的文件，新单位可能会要求提供。

二、原单位的处理方式

原单位发现员工未办理离职手续就离开后，要及时联系员工。可以先通过电话沟通，了解员工的想法和情况。要是电话联系不上，还可以通过书面形式，比如发挂号信或者电子邮件，告知员工在一定时间内回来办理离职手续，说明不办理的后果。

如果员工在规定时间内还是没有回来办理，原单位可以按照公司的规章制度进行处理。比如有的公司规定员工旷工一定天数就视为自动离职，原单位可以根据这个规定，解除与员工的劳动关系，并以书面形式通知员工。同时，原单位要注意保存好相关的证据，像考勤记录、沟通记录等，以防日后出现纠纷。

三、新单位的应对措施

新单位在招聘员工时，应该要求员工提供与原单位解除劳动关系的证明，避免出现员工劳动关系不清晰的问题。如果已经录用了未与原单位解除关系的员工，新单位要及时提醒员工去处理。可以和员工沟通，了解情况，帮助员工出主意，一起解决问题。

如果因为员工未解除劳动关系给新单位带来了损失，新单位可以根据相关法律和实际情况，要求员工承担赔偿责任。不过在这个过程中，新单位要注意收集好相关证据，证明自己的损失和员工的行为之间有因果关系。

四、协商不成的处理途径

要是员工、原单位和新单位之间因为劳动关系解除的问题协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式，当事人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程比较复杂，需要按照法院的要求提供更多的证据，并且要遵守诉讼程序。

员工未与原单位解除关系处理不好，后续可能会引发更多麻烦，比如社保缴纳出现问题，影响员工的权益；还可能会导致劳动纠纷进一步升级，耗费更多的时间和精力。要是你在处理这类问题时感到迷茫，不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。