员工未签劳动合同辞退怎么赔

在工作中，很多员工会遇到各种情况，其中一种就是没签劳动合同就被辞退，这让不少人感到迷茫和无助。没签合同，心里本来就没底，再突然被辞退，更不知道该怎么维护自己的权益了。其实，员工在这种情况下是有相应赔偿的，但具体怎么赔，很多人并不清楚。接下来就为大家详细解答员工未签劳动合同被辞退该怎么赔偿的问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始到第八个月，公司都需要支付双倍工资。不过这里要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么公司需要支付的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、维权的步骤和所需材料

首先是协商。员工可以先和用人单位沟通，要求支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，就可以进行投诉。可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。最后，如果还是无法解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及能证明自己主张的证据材料。

四、证明劳动关系的关键证据

要想获得赔偿，证明劳动关系是关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，同事的证言、业务往来的邮件等也可以作为证据。比如小王在申请仲裁时，提供了和客户沟通业务的邮件，里面有他的工作内容和公司名称等信息，这就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

员工未签劳动合同被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有争议，不知道该怎么进一步解决。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障，维护好自己的合法权益。