过了试用期后两个月被解雇怎么办

在求职路上，试用期就像是一场试炼，好不容易过了试用期，本以为工作就此稳定，却在过了试用期两个月后遭遇被解雇的情况，这对打工人来说无疑是个不小的打击。很多人遇到这种情况会感到迷茫，不知道该如何维护自己的权益。那么，当遭遇这种情况时，到底该怎么办呢？

一、明确解雇原因

公司解雇员工需要有合理的理由。一般来说，解雇原因可分为合法与违法两种。合法的解雇原因通常包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。比如，员工多次旷工，或者经过培训和调岗后仍无法完成工作任务。而违法解雇则是指公司没有正当理由就辞退员工，像公司经营状况不好，随意裁员但又不符合法定程序。当被解雇时，要第一时间向公司询问明确的解雇原因，并要求公司以书面形式说明，这样才能清楚公司的行为是否合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集与工作相关的各种证据，比如劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及双方的权利义务。工资条可以证明你的工资水平，考勤记录能反映你的出勤情况。如果公司有相关的规章制度，也要收集起来，看看自己是否真的违反了规定。另外，和公司领导或人事关于解雇事宜的聊天记录、邮件等也都要保存好。例如，你可以将领导在微信上告知你被解雇的聊天记录进行截图保存，这些都可能在后续的维权中起到重要作用。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司进行协商。心平气和地和公司沟通，表达自己的诉求。如果公司是违法解雇，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。比如，你在公司工作了一年零两个月，那么经济补偿就是一个半月的工资，赔偿金就是三个月的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的协商记录，以备不时之需。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有专业性和公正性。

过了试用期两个月被解雇后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按照协商结果或仲裁裁决支付赔偿金，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。