单位两年没签合同有什么后果

工作中，很多人都遇到过和单位没签合同的情况。有位朋友就跟我吐槽，他在一家单位干了两年，单位一直没和他签合同。他心里一直犯嘀咕，不知道这样下去会有啥后果。其实，单位不签合同可不是小事，会带来一系列法律问题。下面咱们就来详细说说单位两年没签合同到底会有什么后果。

一、支付双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在单位工作了10个月都没签合同，那单位除了正常支付工资外，还得额外再支付10个月的工资。不过要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年。如果超过这个时间，就可能无法主张了。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是拿前面的例子来说，小张在单位工作满一年后，就自动视为和单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，意味着除非出现法定情形，单位不能随意解除劳动合同。

三、劳动者权益保障问题

没签合同可能会影响劳动者的一些权益保障。比如在社保缴纳方面，有些单位可能会以没签合同为由，不给劳动者缴纳社保。这会对劳动者的养老、医疗等权益造成损害。而且在发生工伤等情况时，没有合同可能会给劳动者维权带来困难。像小李在单位工作时受伤了，但因为没签合同，单位不承认他是单位员工，导致他的工伤认定和赔偿遇到了麻烦。

四、劳动者的维权途径

如果遇到单位两年没签合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位补签合同并支付双倍工资。协商时要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

单位两年没签合同会给劳动者和单位都带来一系列后果。对于劳动者来说，要及时维护自己的合法权益。而后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果、赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路。