没有签合同入职一年赔偿多少个月

刚进入职场时，很多人都知道签合同是保障自己权益的重要事儿，但有时候会遇到公司不签合同的情况。要是入职一年都没签合同，这权益可就悬了。没合同，工资发放、工作内容、福利待遇这些都没有明确的书面约定，一旦出了问题，劳动者维权就会困难重重。那这种情况下能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

比如，小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、入职一年未签合同的赔偿计算

入职一年未签合同，从第二个月起算，用人单位需要支付11个月的双倍工资。这里要注意，是在正常工资基础上再额外支付一倍。比如小李每月工资5000元，那么他能获得的赔偿就是5000×11=55000元。

三、维权所需材料

劳动者要想获得赔偿，得准备好相关材料。首先是能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次是能证明工作时间的材料，比如入职登记表等。有了这些材料，才能在维权时有足够的证据。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，就通过微信和公司负责人沟通，保留了聊天记录，为后续维权做了准备。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项、诉求等。

3.仲裁和诉讼：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

入职一年未签合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难劳动者，或者赔偿是否能顺利执行等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在职场上不再为这些问题焦虑。