哺乳期不去上班有工资拿吗

不少新妈妈在哺乳期都会面临一个难题：一边是嗷嗷待哺的宝宝，一边是工作的压力。很多人就会想，哺乳期不去上班，工资还能不能拿到手呢？毕竟，养育孩子需要不少的费用，工资要是没了，经济压力可就大了。这是很多哺乳期女性都关心的问题，下面就来详细说说这事儿。

一、哺乳期休假工资规定

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这期间，工资是正常发放的。举个例子，李女士在一家公司上班，生育后处于哺乳期，公司按照规定每天给她1小时哺乳时间，并且这1小时的工资正常发放。

二、法定医疗期内工资情况

如果哺乳期女性因为身体原因，比如产后恢复不好等，需要休病假，在法定医疗期内，单位是需要支付病假工资的。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。比如张女士产后身体虚弱，向单位请了2个月病假，单位按照当地最低工资标准的80%给她发放了病假工资。

三、主动请假无工资情况

要是哺乳期女性没有法定理由，自己主动请假不去上班，并且单位也批准了，这种情况下一般是没有工资的。比如王女士想多陪伴宝宝一段时间，向单位申请了3个月的无薪假期，单位同意后，这3个月她就没有工资收入。

四、维权途径与要点

如果单位违反规定，不给哺乳期女性发放应有的工资，女性可以先和单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资流水等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。

哺乳期工资问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如哺乳期结束后岗位调整、工资待遇变化等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作和生活中少走弯路，更好地维护自身合法权益。