公司三个月没签合同怎么办

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职一家靠谱的公司，开启自己的职场之旅。可有时候就会遇到糟心事儿，比如有朋友入职公司都三个月了，公司却一直没和他签合同。这可愁坏了不少人，没签合同，心里总觉得不踏实，担心自己的权益得不到保障。那遇到这种公司三个月没签合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确公司不签合同的法律后果

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司三个月没签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求公司支付双倍工资。比如小张入职一家公司，月薪5000元，公司三个月没和他签合同，那么从第二个月起，小张除了正常工资，还能额外获得5000元的赔偿，第三个月也是如此。

二、与公司友好协商

发现公司三个月没签合同，先别着急上火，和公司友好协商是比较好的第一步。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，以平和的态度向公司提出签订合同的要求。沟通时要明确表达自己的诉求，比如希望尽快签订合同，保障自己的合法权益。同时，注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。如果公司同意签订合同，那就按照正常流程签订；要是公司拒绝，就要考虑下一步的措施了。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小李在公司工作，每月工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据；还有工作中使用的工作证，上面有公司的名称和自己的信息，也是很好的证据。这些证据能为后续的维权提供有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司三个月没签合同，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内与小赵签订合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司三个月没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然签了合同，但合同条款存在不合理之处，或者在支付赔偿时出现拖延等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。