老员工和新员工劳动仲裁怎么办

在职场上，员工和公司之间的矛盾时有发生，当老员工和新员工遭遇不公待遇时，劳动仲裁就成了他们维护自身权益的重要途径。老员工或许在公司资历深，但面临的问题可能与新员工有所不同。老员工可能会遇到被调岗降薪、辞退补偿不合理等情况；而新员工则可能遭遇试用期不签合同、拖欠工资等问题。那么，当老员工和新员工遇到这些问题，决定进行劳动仲裁时，具体该怎么做呢？下面就来详细解答。

一、明确劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有问题，它有特定的受理范围。常见的劳动争议包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如老员工被公司以不合理理由辞退，要求支付经济补偿，这就属于劳动仲裁受理范围；新员工入职后公司一直不签合同，员工要求双倍工资赔偿，也在受理范围内。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。对于老员工和新员工来说，都要注意收集能证明自己主张的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。例如，新员工小张入职后公司未签合同，他收集了工作群里的聊天记录，里面有领导安排工作的内容，还保留了每月的工资转账记录，这些都可以作为证明劳动关系和工资情况的证据。老员工老王被调岗降薪，他收集了原来的岗位说明书、工资条以及公司调岗降薪的通知文件，这些证据对他在仲裁中争取权益很有帮助。

三、申请劳动仲裁

准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要按照被申请人人数提交副本。比如，公司有两个股东作为被申请人，那就要准备三份仲裁申请书。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭审理。在庭审中，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。老员工和新员工要在庭审中清晰地表达自己的诉求和理由，出示相关证据。例如，在庭审中，新员工小李出示了考勤记录证明自己的工作时间，公司则对考勤记录的真实性提出质疑，这时小李就要说明考勤记录的来源和真实性。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，或者员工对仲裁结果不满意，想要进一步维权。这些后续问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入法律困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益，让你在职场维权路上少走弯路。