满两年未签劳动合同离职怎么赔

工作中，很多人都有过这样的担忧，在单位勤勤恳恳干了不少时间，却一直没签劳动合同。要是工作满两年了还没签合同，这时候自己离职，能得到什么赔偿呢？这是不少劳动者心里的疑问，毕竟劳动合同是保障自身权益的重要凭证，没签合同心里总是不踏实。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、满两年未签合同的赔偿计算

一般来说，入职满一个月到不满一年期间，用人单位要支付双倍工资，也就是最多11个月的双倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以满两年未签合同离职，赔偿主要是前面11个月的双倍工资差额。比如小李月工资5000元，那么他能获得的赔偿就是5000×11=55000元。

三、离职赔偿的协商途径

劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付相应赔偿。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。协商过程中，清晰地表达自己的诉求和依据的法律条款。例如小王和公司协商时，拿出了自己的工作记录和工资发放记录，有理有据地要求赔偿，最终和公司达成了一致。

四、投诉与劳动仲裁的操作

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵在和公司协商无果后，向劳动仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、诉讼的要点与材料

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理。比如小孙在仲裁后对结果不满意，向法院起诉，经过法院审理，最终维护了自己的合法权益。

离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。