单位不签合同只签劳务协议怎么办

工作中，不少人会遇到这样的情况：去单位上班，单位不跟自己签劳动合同，而是只签劳务协议。这两者可大不一样，劳动合同能给劳动者提供更多保障，而劳务协议很多时候对劳动者的权益保护不够。很多劳动者遇到这种情况都不知道该咋办，也不清楚单位这么做合不合法。接下来就给大家详细说说遇到单位不签合同只签劳务协议该怎么处理。

一、判断单位行为是否合法

单位不签劳动合同只签劳务协议是否合法，得看双方实际的关系。要是劳动者受单位管理，按单位安排工作，单位给发工资，那这种关系一般属于劳动关系，单位就应该签劳动合同。比如小李在一家公司上班，每天按时打卡，接受公司的工作安排，公司按月给他发工资，这就是典型的劳动关系，公司只签劳务协议就是不合法的。但要是劳动者和单位之间是平等的合作关系，不存在管理与被管理，比如自由职业者给单位提供一次性的设计服务，那签劳务协议是合理的。

二、与单位协商解决

发现单位只签劳务协议后，先别急着闹，跟单位好好协商。可以找领导或者人力资源部门，说明自己的想法，指出按照实际的工作情况，双方应该签订劳动合同。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。比如小王发现单位只签劳务协议后，他整理了自己的工作内容、考勤记录等材料，然后心平气和地跟领导说，自己每天在单位正常上下班，接受单位管理，应该签劳动合同，最后单位同意了他的要求。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据能证明你和单位存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中很关键。小张在和单位协商无果后，他收集了自己的工资转账记录、工作群里的工作安排截图、考勤打卡记录等，为后续的维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小赵签订劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。

解决了单位不签合同只签劳务协议的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在工作过程中出现新的劳动纠纷。这些问题要是处理不好，会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。