干了两年没签劳动合同怎样处理

在工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱们的合法权益。可有些朋友在单位干了两年，却一直没签劳动合同，这心里肯定不踏实。没签合同，工资发放、社保缴纳、工作权益等方面都可能出问题，一旦和单位起了纠纷，劳动者维权也会困难重重。那么，遇到干了两年没签劳动合同的情况，该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、确定劳动关系存在

要处理没签劳动合同的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但咱们可以找一些其他证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。举个例子，小张在一家小公司工作两年没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证明。还有他的工作证，上面有公司的盖章和他的信息，也能说明他和公司的劳动关系。

二、要求支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资有仲裁时效的限制。以两年没签合同来说，可能部分时间段的双倍工资诉求会因为超过时效不被支持，但入职后第二个月到第十二个月的双倍工资还是可以争取的。比如小李在单位干了两年没签合同，他去申请仲裁，虽然部分双倍工资过了时效，但还是拿到了入职后第二个月到第十二个月的双倍工资差额。

三、协商解决纠纷

劳动者可以先尝试和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求补签劳动合同、支付双倍工资等。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都能作为证据。比如小王和单位协商时，通过微信和单位负责人沟通，把自己的诉求和协商过程都记录下来了。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确权利义务。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请仲裁时，准备了工资条、工作证等证据，仲裁机构经过审理，支持了他的部分诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更多有力的证据。不过诉讼时间可能会比较长，需要耐心等待。

没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些其他情况，比如单位是否会在之后的工作中刁难劳动者，社保补缴是否能顺利完成等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。