单位解雇未签合同怎样赔偿

在职场上，很多人都担心自己的权益得不到保障，尤其是没和单位签合同的时候。要是被单位解雇了，心里肯定犯嘀咕，不知道能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。没签合同就被解雇，这事儿搁谁身上都闹心，毕竟工作没了，还可能损失一笔应得的收入。那么，在这种情况下，劳动者到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始，公司就应该支付他双倍工资。这里要注意，最多能拿11个月的双倍工资。劳动者要想拿到这笔赔偿，得有能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果单位没有正当理由就解雇没签合同的员工，属于违法解除劳动关系。这时候，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、协商赔偿的要点

劳动者发现被单位解雇且没签合同后，可以先和单位协商赔偿。协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如双倍工资和赔偿金的具体金额。同时，要注意保留协商的证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好签订书面协议，把赔偿金额、支付时间等写清楚。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼的注意事项

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据，遵守诉讼程序。打官司是个比较复杂的过程，可能会花费一定的时间和精力。所以，在决定诉讼之前，要考虑清楚自己的情况。

单位解雇未签合同的员工后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位不履行赔偿协议，或者对仲裁、诉讼结果不服继续上诉。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，到律图网咨询专业律师是个不错的选择。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自己的合法权益。