若交通事故自身负全责，能不能认定工伤

在生活中，交通事故时有发生，大家也很关心在交通事故里的权益问题。要是在上班途中或者因工作外出时遭遇交通事故，而且自己还负全责，这种情况下能不能认定为工伤呢？这是很多人心里的疑问。毕竟工伤认定关系到后续的治疗费用、赔偿等一系列问题，所以搞清楚这个问题很有必要。下面就来详细解答一下。

一、工伤认定的一般条件

要判断在交通事故中负全责能否认定工伤，得先了解工伤认定的一般条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。

比如说，小张是一名快递员，在送快递途中发生交通事故，且他负全责。从一般情况看，虽然他是在工作时间和工作场所（送快递的路上），但因为是自己负全责，不符合“非本人主要责任”这一条件。

二、上下班途中的特殊情况

对于上下班途中发生的交通事故，认定工伤有个关键条件是“非本人主要责任”。如果自己负全责，通常是不能认定为工伤的。但也有特殊情况，比如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，同时又符合其他工伤认定条件的，才可以认定为工伤。

例如，小李在下班回家路上被一辆闯红灯的汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，小李负次要责任，这种情况下小李就可以认定为工伤。但要是小李自己闯红灯导致事故发生且负全责，那就不符合工伤认定条件。

三、因工外出的认定

如果是因工外出期间发生交通事故，即使自己负全责，也有可能认定为工伤。因为因工外出期间，职工是为了完成工作任务，只要是由于工作原因受到伤害，就符合工伤认定的条件。

比如，小王受公司指派去外地出差，在去客户公司的路上发生交通事故，虽然小王负全责，但他是因为工作原因外出，所以这种情况是有可能认定为工伤的。

四、工伤认定的申请流程

如果认为自己符合工伤认定条件，就要走申请流程。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定后，还可能面临劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么进行劳动能力鉴定，怎么争取合理的工伤待遇。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤认定和赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。