不满6个月被辞退怎么赔

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇意外状况，比如上班还不满6个月就被辞退了。这时候很多人就懵了，不知道自己能获得什么赔偿，也不清楚该怎么去争取。其实，这种情况下的赔偿问题是有法律依据和解决办法的，下面就来详细说说。

一、被辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小张在一家公司工作了5个月，月工资是5000元，要是公司辞退他，就需要支付给他半个月工资的经济补偿，也就是2500元。

二、公司合法辞退的情况及赔偿

如果公司是因为劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，而将不满6个月的员工辞退，公司是无需支付经济补偿的。例如，小李在工作中多次违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司以他严重违反制度为由辞退他，这种情况下公司就不用支付赔偿。

但如果公司依据《劳动合同法》的其他合法情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下辞退员工，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再支付半个月工资的经济补偿。

三、公司违法辞退的赔偿与维权

要是公司没有合理理由，违法辞退不满6个月的员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。还是拿小张来说，公司无故辞退他，他就可以要求公司支付5000元的赔偿金。

当遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决。协商时，要注意保留好证据，比如和公司领导的沟通记录、劳动合同等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、劳动合同、工资支付记录等材料。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、与争议有关的证据材料等。比如，小王被公司违法辞退后，和公司协商、投诉都没结果，他就准备好相关材料申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

当你成功争取到被辞退的赔偿后，可能还会担心公司后续是否会有其他小动作，比如影响你的职业声誉等。要是遇到这些后续问题该怎么处理呢？这就需要专业的法律知识来应对了。律图网有众多经验丰富的专业律师，他们的执业资质可以通过官方渠道核验，服务过程中不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果。在这里咨询律师，他们会结合你的实际情况，为你提供专业可靠的建议和解决方案，帮你更好地维护自身权益，让你在职场维权路上更加安心。