被解雇赔偿怎么算

工作中，谁都不想遭遇被解雇的情况，但有时候这事儿就这么突然地发生了。当被公司解雇时，很多人都不清楚自己能拿到多少赔偿，心里头直犯嘀咕。毕竟，这赔偿款关系到自己接下来一段时间的生活保障，算少了那可就亏大了。那么，被解雇赔偿到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿类型

被解雇的赔偿分为两种情况，一种是合法解除劳动合同的经济补偿，另一种是违法解除劳动合同的赔偿金。合法解除比如劳动合同期满，公司不续签；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。违法解除则是公司没有法定理由，随意辞退员工。比如，员工没有任何过错，公司突然说要辞退他。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、确定月工资标准

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在被解雇前十二个月的工资分别是3000元、3200元、3500元等，把这十二个月的工资加起来，再除以12，得到的平均数就是他的月工资标准。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、计算工作年限

工作年限从员工入职之日起开始计算。如果中间有间断，要根据具体情况来确定。比如，小张在一家公司工作了3年零4个月，那么他的工作年限就是3.5年，按照经济补偿的标准，他可以拿到3.5个月工资的经济补偿。如果是违法解除，就可以拿到7个月工资的赔偿金。

四、收集证据维权

要是和公司在赔偿问题上谈不拢，员工就得收集证据去维权了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工资情况和工作年限。收集好证据后，可以先和公司协商，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行调解或者裁决。

被解雇拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付赔偿款等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在被解雇赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。