一个九级加俩十级工伤伤残应怎样赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，还会面临经济上的压力。而当工伤伤残鉴定结果出来，像一个九级加俩十级这样复杂情况，赔偿问题就成了受伤者及其家属最为关心的事儿。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同，多个伤残等级叠加在一起，赔偿该怎么算，这其中的门道可不少。接下来，咱们就一起详细了解一下这种情况下该如何获得应有的赔偿。

一、明确赔偿项目和计算方式

工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。具体计算时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李的月平均缴费工资是5000元，那他的九级伤残一次性伤残补助金就是5000×9=45000元，一个十级伤残的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。由于是一个九级加俩十级伤残，在实践中，通常会对多个伤残等级进行综合计算赔偿金额，会有一个晋升原则，会比单纯的一个九级或者一个十级伤残赔偿要多。

二、确定赔偿责任主体

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来承担。但是，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由用人单位承担。比如小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他遭遇到一个九级加俩十级伤残的工伤，那小张的所有工伤赔偿都要向公司主张。

三、赔偿获取流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.协商赔偿：拿到伤残等级鉴定结果后，可以和用人单位协商赔偿事宜。如果协商达成一致，按照协商结果进行赔偿即可。

4.申请仲裁或诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、所需材料

1.工伤认定申请材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

2.劳动能力鉴定材料：工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如工伤复发该怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，赔偿款支付过程中出现拖延等问题又该如何应对。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你明晰后续流程，给出专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士保驾护航，能让你在工伤赔偿后续问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。