老板没签合同不赔员工怎么办

在职场上，很多打工人都遇到过糟心事，其中老板不签合同还不赔偿员工的情况就很常见。有些老板为了省事儿或者想钻法律空子，不跟员工签劳动合同，等员工权益受损要求赔偿时，又找各种理由推脱。这可苦了员工，辛辛苦苦工作，不仅权益没保障，连应得的赔偿都拿不到。那么，遇到这种老板没签合同还不赔偿员工的情况，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，老板一直没和他签合同，那小李就有权要求老板支付7个月的双倍工资。所以员工要清楚自己有这个权益，心里有底才好去维权。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张没签合同，他每个月的工资是老板通过银行转账发的，那银行转账记录就是很重要的证据。还有他工作时拍的一些和工作相关的照片、视频，也能作为辅助证据。有了充分的证据，后面维权才更有胜算。

三、和老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。员工可以心平气和地跟老板说明法律规定，要求老板签订合同并支付相应赔偿。比如小赵找老板协商时，拿着自己整理好的证据，跟老板说“根据法律规定，您没和我签合同，需要支付我双倍工资，这是有法律依据的，咱们还是友好解决吧”。说不定老板了解法律后果后，就会同意赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如劳动监察部门接到小王的投诉后，经过调查发现公司确实没和小王签合同，就会要求公司限期整改，并支付小王相应赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，老板还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院起诉，最终通过法院判决拿到了应得的赔偿。

遇到老板没签合同不赔偿的情况后，即使通过上述方法拿到了赔偿，后续也可能会面临一些问题，比如老板会不会在工作中刁难员工，之后的劳动合同该怎么签订才更有保障等。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权和工作中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。