广州加班工资基数是什么?

最新修订 | 2024-06-08
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孟理昕律师
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专家导读 加班工资基数,可以按照以下原则确定:1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。3、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
广州加班工资基数是什么?

我们大家都知道,根据公司法的规定和其他相关法律法规的规定,公司员工加班是要求给加班费的,但是,也有少数企业试图钻法律的空子,使得员工的利益得不到保障,这是对公司员工不负责的体现,甚至会激起民愤,不利于公司发展。下面,就让我们一起来看一下,广州加班工资基数是什么?

一、广州加班工资基数是什么?

(1)法律允许用人单位和劳动者加班费计算基数作出约定,约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入,在实行结构工资制的企业,应包扣基本工资岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利,可以约定不纳入加班费计算基数。

(2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的,将不会得到支持。

(3)如果劳动合同集体合同均未对加班费计算基数和劳动者工资标准作出约定,北京、广东等地倾向于以劳动者本人正常工资时间所获得的全部应得工资作为加班费的计算基数,包括:工资、奖金、津贴和补贴等福利。上海、浙江等地倾向于以上全部应得工资70%作为加班费的计算基数。

加班工资基数,可以按照以下原则确定:

1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

2、劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

3、劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、加班费怎么计算才正确

劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上,就是关于广州加班工资基数是什么问题的相关回答。关于基数问题,很多情况下都会遇到,比如在人口普查中也会用到人口基数。身为社会公民,我们应该对身边的大小事都有所了解,不能一心只读圣贤书,多方面的了解社会,也是增长阅历的一种表现,同样也可以充实自己。

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您好,由于公司最近一直加班,所以想了解一下,这一块的有关内容。我是广州南沙的。想问一下:南沙区加班工资基数是如何规定的?
[律师回复] 对于计算加班费工资基数的工资标准,各地的规定不尽相同,总结来有两种: <br/> <br/>1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分,它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇,反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定:“本条的“工资”,指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”实践中,大多数人的工资待遇远远高于基本工资,如果按照基本工资支付加班费,似乎有点不公平,因此由出现了下面的一种方式,按照地方规定执行; <br/> <br/>2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题,一些省、市、自治区有自己的规定。广东省就有特殊规定。具体参照《广东省工资支付条例》。《广东省工资支付条例》第八条规定,用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。第二十条规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:<br/>(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。上述条款明确了加班工资计算基数为“正常工作时间工资”,而非劳动法规定的“工资”。实践中用人单位支付给劳动者的奖金、津贴、补贴是否属于“正常工作时间工资”呢?《广东省工资支付条例》进行了解释,正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:<br/>1.延长工作时间工资;<br/>2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;<br/>3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用lt;劳动争议调解仲裁法gt;、lt;劳动合同法gt;若干问题的指导意见》更是进一步进行了明确,劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。
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