广州加班工资基数是什么？

我们大家都知道，根据公司法的规定和其他相关法律法规的规定，公司员工加班是要求给加班费的，但是，也有少数企业试图钻法律的空子，使得员工的利益得不到保障，这是对公司员工不负责的体现，甚至会激起民愤，不利于公司发展。下面，就让我们一起来看一下，广州加班工资基数是什么?

一、广州加班工资基数是什么？

(1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。

(2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到支持。

(3)如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者工资标准作出约定，北京、广东等地倾向于以劳动者本人正常工资时间所获得的全部应得工资作为加班费的计算基数，包括：工资、奖金、津贴和补贴等福利。上海、浙江等地倾向于以上全部应得工资70%作为加班费的计算基数。

加班工资基数，可以按照以下原则确定：

1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、加班费怎么计算才正确

《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上，就是关于广州加班工资基数是什么问题的相关回答。关于基数问题，很多情况下都会遇到，比如在人口普查中也会用到人口基数。身为社会公民，我们应该对身边的大小事都有所了解，不能一心只读圣贤书，多方面的了解社会，也是增长阅历的一种表现，同样也可以充实自己。