工作20年没签劳动合同怎么赔

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者在一个单位勤勤恳恳工作了很多年，却一直没签订劳动合同。就像有位朋友，在一家公司工作了20年，单位始终没和他签合同，这让他心里很没底，担心自己的权益得不到保障。那么工作20年没签劳动合同该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过这里要注意，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般为一年。所以工作20年的话，双倍工资赔偿大概率是不能主张了，但视为已经订立了无固定期限劳动合同。

比如小张在一家工厂工作，入职后一直没签合同，工作了10个月时他去申请仲裁，就能要求单位支付9个月的双倍工资。但如果超过一年才去主张，就很难获得双倍工资赔偿了。

二、无固定期限劳动合同的权益

虽然不能主张双倍工资赔偿，但因为工作20年已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者能享受不少权益。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非出现法定解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同。这为劳动者提供了更稳定的工作保障。

例如，单位不能以合同到期为由辞退劳动者。如果单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、经济补偿的计算

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作20年，那经济补偿就是20个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设小李月平均工资是5000元，工作20年，那他能获得的经济补偿就是5000×20=100000元。

四、维权途径及操作要点

如果劳动者想维护自己的权益，可以先和单位协商。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付经济补偿等。协商过程中最好能保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等。同时要提供相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序要求，积极配合法院的审理工作。

工作20年没签劳动合同，虽然双倍工资赔偿可能无法主张，但劳动者依然有不少权益可以争取。不过后续可能会遇到单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。