超过1年未签劳动合同怎样赔偿

好多上班族心里都有个担忧，万一工作后没和单位签劳动合同可咋办？特别是工作超过一年还没签合同，自己的权益是不是就没保障了？其实，这种情况在现实中并不少见。有些单位可能是疏忽了，有些则可能是故意不签，想以此来逃脱一些法定责任。员工辛辛苦苦干了一年多，要是没合同，心里肯定不踏实。那在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在某公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，过了一年多，按照法律，公司就需要给小李赔偿，而且还得和小李订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算方式是从第二个月开始算起，一直到满一年为止，也就是最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。比如小张每月工资是5000元，他工作了15个月都没签合同，那他能获得的赔偿就是5000×11=55000元。这里要注意的是，赔偿的工资是按照正常工作时的工资来算的，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、维权所需证据

劳动者要想拿到赔偿，就得有证据证明自己和单位存在劳动关系。常见的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王为单位工作没签合同，他有单位发工资的转账记录，还有自己的工作证，这些都可以作为证据。要是实在没有直接证明劳动关系的证据，也可以通过其他间接证据来证明，像和领导的聊天记录，记录里提到了工作内容、工资等信息。

四、维权途径和要点

协商：可以先和单位协商，告知单位这种未签合同的行为是违法的，要求单位支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为以后维权的证据。

投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。到劳动监察部门投诉时，要带上能证明劳动关系的相关证据资料，填写投诉表格。一般劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

申请仲裁或者诉讼：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或者诉讼时，要准备好证据材料，写好仲裁申请书或者起诉状。

过了一年没签劳动合同拿到赔偿后，后续也可能遇到新问题。比如单位虽然给了赔偿，但是之后还是不签合同，或者在工作过程中故意刁难员工。这种情况处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护好你的合法权益。让专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事发愁。