公司不给我奖金还辞退我怎么办

在职场上，谁不想努力工作多拿点奖金，让自己的钱包鼓起来呢。可有时候，有些公司的做法真让人寒心。就有朋友遇到这样的事儿，自己在公司勤勤恳恳，业绩也不错，到了发奖金的时候，公司却找各种理由不给发。更过分的是，没过多久还把人辞退了。遇到这种情况，换做谁心里都不好受，这不仅是经济上的损失，更是对自己工作的不认可。那要是真碰上公司不给奖金还辞退自己，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益和公司行为合法性

首先得搞清楚，自己有没有拿奖金的资格。一般来说，如果劳动合同里写了有奖金，或者公司有相关的规章制度规定了奖金的发放条件，而你又达到了这些条件，那你就有权利拿奖金。公司随意辞退员工，也得看是不是合法的。要是没有正当理由就辞退你，那公司的行为就可能违反了法律。比如，公司以业绩不达标为由辞退你，但你实际上完成了既定的业绩指标，那这种辞退就是不合理的。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。要把能证明自己该拿奖金和公司违法辞退的证据都收集好。像劳动合同，里面要是有关于奖金的条款，那就是重要的证据。还有工资条、考勤记录、业绩报表、工作邮件等，都能证明你的工作情况和应得的报酬。比如，你完成了一个大项目，项目的相关文件、领导的表扬邮件等，都可以作为你业绩达标的证据。要是有同事愿意为你作证，那也是很有力的证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，表达自己的诉求，要求公司支付奖金并给出合理的辞退解释。协商的时候，最好能有书面记录，比如邮件、聊天记录等。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确公司要支付的金额和时间等。但要是公司态度强硬，不愿意协商或者协商没有结果，那就要考虑其他途径了。

四、向劳动监察部门投诉

可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，你向劳动监察部门投诉公司拖欠奖金和违法辞退，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，就会要求公司支付你应得的奖金和赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉没有解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要准备好仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

公司不给奖金还辞退员工的事儿处理完之后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会在行业内给你使绊子，影响你以后找工作，或者会不会在支付赔偿的时候又出幺蛾子。这些问题处理不好，会让人一直心里不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们经验丰富，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你能安心地开启新的职业道路，维护好自己的合法权益。