签劳务合同后如何证明存在劳动关系

在社会生活中，很多人在和用人单位签订劳务合同后，却在实际工作里形成了劳动关系。这就可能引发一系列问题，比如劳动者在工作中受伤，用人单位以劳务关系为由拒绝承担工伤赔偿责任；或者劳动者想要主张加班工资，用人单位也不认可双方存在劳动关系。那么，签了劳务合同后，怎样才能证明存在劳动关系呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确劳动关系认定关键要素

劳动关系的认定，主要看劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位是否定期向劳动者支付劳动报酬；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。比如在一家餐厅工作，员工需要遵守餐厅的考勤制度，接受餐厅管理人员的安排，并且餐厅会按月给员工发工资，员工从事的服务工作也是餐厅业务的重要组成部分，这种情况下就很可能构成劳动关系。

二、收集能证明劳动关系的证据

1.工资支付凭证：工资条、银行转账记录等，上面通常会显示用人单位的名称和支付工资的时间、金额等信息。例如，小李在一家公司工作，公司每月通过银行转账的方式给他发工资，他就可以打印银行流水作为证明劳动关系的证据。

2.工作证、服务证：这些证件一般会有劳动者的照片、姓名、工作部门等信息，能直接证明劳动者在该用人单位工作。比如小王在某商场工作，商场给他发了工作证，上面有他的照片和岗位信息，这就是很有力的证据。

3.考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况。比如小张所在的公司采用指纹打卡考勤，他可以向公司索要考勤记录来证明自己的工作情况。

4.其他劳动者的证言：同事的证言也能作为证明劳动关系的证据。比如小赵和其他同事一起在工地工作，他们可以互相证明在该工地为同一个老板工作。

三、通过劳动监察投诉来取证

如果劳动者收集证据有困难，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求用人单位提供相关证据，如工资发放记录、考勤记录等。例如，小刘觉得自己和公司存在劳动关系，但无法收集到足够的证据，他就可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果通过以上方法还是无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要将之前收集的证据提交给仲裁庭或法庭。比如，小陈和公司就劳动关系问题产生纠纷，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了工资条、工作证等证据，最终仲裁委员会根据这些证据认定他和公司存在劳动关系。

签了劳务合同后证明存在劳动关系只是第一步，后续可能还会面临用人单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，比如不支付赔偿款、不恢复劳动关系等。这时候该怎么维护自己的权益呢？如果你也遇到了类似的劳动关系纠纷，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决纠纷，维护你的合法权益。