解除劳动合同是按n还是n+1

在工作中，大家可能都担心遇到被解除劳动合同的情况，一旦面临这个问题，就会关心赔偿该怎么算，特别是解除劳动合同到底是按n还是n+1来赔偿。这里的n指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；n+1则是在n的基础上，额外多支付一个月工资作为代通知金。那么，到底什么时候按n赔偿，什么时候按n+1赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、“N”赔偿适用情形

“N”赔偿是常见的经济补偿方式，适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同解除的情况。例如，公司因经营战略调整，与部分员工协商一致解除劳动合同，就按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、“N+1”赔偿适用情形

“N+1”赔偿是在“N”的基础上额外支付一个月工资，这个“1”就是代通知金。当用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在支付经济补偿的同时，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、计算经济补偿的步骤

首先要确定劳动者在本单位的工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。然后确定月工资标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后根据工作年限和月工资标准计算经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零3个月，月工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、维权途径及要点

如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的赔偿不合理，可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的投诉材料，包括双方的基本信息、投诉事项等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

解除劳动合同后，可能还会遇到后续的问题，比如用人单位不按时支付经济补偿，社保和公积金的转移手续该怎么办理等。这些问题处理不好，很容易影响劳动者的权益和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。