劳动合同终止时，赔偿金要怎样去算

在工作中，劳动合同终止是大家可能会遇到的情况。当劳动合同终止时，很多人关心赔偿金该怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，算多算少都对自己的经济状况有影响。有的人稀里糊涂就签了终止合同的协议，结果发现赔偿金拿少了，后悔都来不及。那到底劳动合同终止时，赔偿金要怎样去算呢？下面就来详细解答一下。

一、明确赔偿金计算的前提

并不是所有劳动合同终止的情况都有赔偿金。一般来说，用人单位在一些法定情形下终止劳动合同，才需要支付赔偿金。比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。要是劳动者主动提出终止合同，或者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，用人单位通常是不用支付赔偿金的。举个例子，小李所在的公司因为经营不善宣告破产，这种情况下劳动合同终止，小李就有获得赔偿金的权利。

二、确定计算赔偿金的工作年限

赔偿金的计算和工作年限密切相关。工作年限是指劳动者在本单位的工作时间。计算时，是从劳动者入职该单位的第一天开始，到劳动合同终止的那一天结束。如果工作时间不满一年，但是超过6个月，按照一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。比如小张在一家公司工作了2年3个月，那他的工作年限就是2.5年。

三、计算月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，要把这十二个月的所有工资收入加起来，包括基本工资、奖金、津贴等，然后除以12。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如小王的月工资是2万，当地上年度职工月平均工资是5000元，那计算赔偿金时，月工资就按照15000元来算。

四、算出赔偿金具体数额

赔偿金的计算公式是：赔偿金=工作年限×月工资。根据前面确定的工作年限和月工资标准，就可以算出具体的赔偿金数额。比如小赵工作年限是3年，月工资是8000元，那他能拿到的赔偿金就是3×8000=24000元。

劳动合同终止算出赔偿金后，后续可能还会遇到用人单位不支付赔偿金的情况，或者对赔偿金数额有争议。这时候该怎么维权，需要准备哪些材料，走什么样的流程，都是让人头疼的问题。要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师有丰富的执业经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。