员工被单位因旷工开除有无赔偿

在工作中，员工和单位之间总会有各种状况发生。就拿旷工来说，这是个很常见的事儿。有些员工可能因为家里突发状况，或者自己没安排好时间，就出现了旷工情况。而单位呢，一旦员工旷工，往往会采取一些措施，严重的甚至会直接开除员工。那这时候员工心里就犯嘀咕了，自己被单位因为旷工开除，到底有没有赔偿呢？这是很多员工比较关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、单位开除旷工员工的依据

单位开除旷工员工，得有个合理的依据。一般来说，单位都会有自己的规章制度，里面会明确规定旷工达到一定天数或者次数，单位就有权解除劳动合同。比如，某单位规定员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，就属于严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。不过，这个规章制度得是合法有效的，得经过民主程序制定，并且要向员工公示。要是单位的规章制度不合法，那开除员工就可能存在问题。

二、旷工开除有无赔偿的判断

判断员工被单位因旷工开除有无赔偿，关键得看单位的解除行为是否合法。如果单位的规章制度合法有效，员工确实严重违反了旷工的规定，那单位开除员工就属于合法解除，这种情况下员工一般是没有赔偿的。但要是单位的规章制度不合法，或者虽然有合法的制度，但单位在解除劳动合同时没有按照规定的程序来，比如没有事先通知工会等，那这种解除就可能是违法的，员工就有权要求单位支付赔偿金。

三、员工维权的途径

如果员工认为单位开除自己不合法，想要维权，可以采取以下途径。首先是和单位协商，心平气和地跟单位沟通，说明自己的想法和诉求，看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的行为进行调查。另外，员工也可以申请劳动仲裁，需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己和单位的劳动关系以及单位的开除行为不合法。

四、证据的收集和准备

在维权过程中，证据非常重要。员工要收集能够证明自己情况的证据，比如自己旷工是因为有合理的原因，像突发疾病，要有医院的诊断证明；或者单位的规章制度没有向自己公示过，这可以通过同事的证言等方式来证明。证据越充分，员工维权成功的可能性就越大。

员工被单位因旷工开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资结算是否合理，社保缴纳是否正常等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么处理工资结算和社保问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。