哈尔滨法庭上，李佳莹律师撕开“劳务合同”伪装护劳动者权益

代理委托：揭开劳动争议帷幕

2024年，当劳动者冯XX愁眉苦脸地找到李佳莹律师时，一场劳动争议的大幕悄然拉开。冯XX自2018年9月起就为哈尔滨某经贸有限责任公司工作，可公司一直和他签“劳务合同”，未签正式合同也未缴社保。合作结束后，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回，无奈之下委托李佳莹律师提起诉讼。而被告公司强硬辩称，双方是劳务关系，企图撇清责任。

全面研判：锁定胜诉关键

接受委托后，李佳莹律师迅速投入到案件材料的研究中。她敏锐地察觉到，能否穿透“劳务合同”的表象，论证劳动关系成立的核心特征，是这场官司胜败的关键。

有力举证：构建证据闭环

法庭之上，李佳莹律师展开了精彩的举证和论证。她指出，“劳务合同”内容符合《劳动合同法》必备条款，这只是公司逃避义务的手段。同时，她指导冯XX整理的银行工资流水、微信工作聊天记录等形成完整证据链，证明冯XX接受公司管理，从事有报酬劳动，符合劳动关系特征。针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，她冷静回应，指出请假是正常现象，公司的管理行为恰恰证明了劳动关系的存在。

胜诉判决：维护劳动者权益

最终，哈尔滨市南岗区人民法院完全采纳了李佳莹律师的代理意见。法院认定双方“劳务合同”实质是劳动合同，确认冯XX与公司自2018年9月1日至2024年10月30日存在事实劳动关系。这场胜诉，不仅为冯XX后续维权提供法律基础，也彰显了李佳莹律师在劳动纠纷案件中的专业能力和为劳动者维权的坚定决心。