员工索赔16万加班费，律师力挽狂澜二审反转！

卷宗缝隙里的猎手

王俊杰，福建三乾律师事务所的专职律师，自2023年执业以来，承办案件百余件，尤其在劳动纠纷领域有着敏锐的洞察力。这次，他接手了新XX某轻工公司的劳动争议案，一场充满迷雾的战斗就此拉开帷幕。

消失的加班费诉求

2022年3月7日，黄X入职轻工公司担任生产组长。双方签订合同及补充协议，约定了薪资结构和加班工资计算基数。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，索赔多项费用。仲裁委驳回其全部请求后，黄X又向一审法院起诉。一审判决部分支持了黄X的诉求，双方均不服上诉。

真相背后的反转

二审中，王俊杰律师仔细审查案件细节。他发现于田县最低工资标准为1540元/月，且黄X每月工资包含固定加班费1130元，其提成工资总额明显高于主张的加班费总和，同时黄X未能证明额外加班。最终，二审法院采纳了王俊杰律师的观点，认定加班费计算基数按合同约定的1540元执行，提成工资已包含加班对价，驳回了黄X的16万余元加班费诉求。

此案虽为企业减少了经济损失，但也暴露出企业在品质扣款证据留存和社保缴纳方面的问题，给企业敲响了警钟。王俊杰律师凭借专业和细致，在这场劳动争议案中成功为企业守住了防线。