公司不签协议还开除了怎么办

不少职场人想着兢兢业业上班，可就怕遇到不靠谱的公司。比如说有些公司既不跟员工签协议，还把员工给开除了，这就让员工一下子陷入了困境。不签协议意味着员工的许多权益可能得不到保障，而被无故开除更是让人措手不及，不仅失去了收入来源，还可能面临维权难题。那要是真碰上这种情况该怎么办呢？咱们下面就来好好说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，如果公司没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签协议，还无故把他开除了，那么小李就有权利要求公司支付五个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的事实。像小王在被公司开除后，他找到了自己的工作证，还有公司群里领导通知他不用来上班的聊天记录，以及银行的工资流水，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付未签协议的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是公司态度比较好，愿意协商解决，那么事情可能就比较容易处理。比如小张和公司协商后，公司同意支付他相应的赔偿，双方达成了和解。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照要求支付了小赵的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

遇到这种情况，后续可能还会面临公司拖延支付赔偿、对仲裁或判决结果不服继续上诉等问题。这些问题处理起来会更加复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。