如果工伤鉴定没有达到等级还有多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。有些职工不幸受了工伤，本想着做工伤鉴定后能获得一定赔偿，可鉴定结果出来却没达到等级，这时候心里就犯嘀咕了，没达到等级还能有赔偿吗？能有多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、未达等级仍有的基础赔偿

即便工伤鉴定没达到等级，职工也不是就得不到任何赔偿。像治疗工伤期间的医疗费用，这是肯定能报销的。比如小李在工作中手指被划伤，去医院治疗花了2000元，这部分费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。还有停工留薪期内的工资福利，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假如小张月工资是5000元，停工留薪期为2个月，那这2个月单位就得按每月5000元给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。确定停工留薪期需要依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来综合判断。比如小王因工伤导致腿部骨折，根据当地的停工留薪期分类目录，腿部骨折对应的停工留薪期是6个月，那小王的停工留薪期就是6个月。

三、赔偿申请流程

首先，职工要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工自己申请的话，要在1年内提出。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。之后，等工伤认定结果出来，再根据具体情况申请相应的赔偿。

四、与单位协商赔偿

职工可以和单位就赔偿事宜进行协商。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和单位沟通。比如前面提到的小李，他可以拿着医院的费用清单和病历等材料，和单位协商医疗费用的报销问题。如果协商不成，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤鉴定没达到等级虽然赔偿项目相对少一些，但该有的赔偿还是不能少。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不配合支付赔偿、停工留薪期结束后工作安排的问题等。这些问题处理不好，会给职工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮职工理清后续流程，让职工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。