若因加班打算辞职该怎么处理

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。长时间的加班不仅会让人身体疲惫，还会对生活造成很大影响。当加班严重影响到个人生活和身心健康时，不少人就会萌生出辞职的想法。但辞职可不是简单地交个辞职信就完事，尤其是因为加班而辞职，其中涉及到一些法律问题和处理流程，如果处理不当，可能会让自己的权益受损。接下来就详细说说，因加班打算辞职该怎么处理。

一、明确辞职原因及相关法律依据

因加班辞职，关键在于判断加班是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位长期安排加班却不支付加班费，或者加班时间严重超过法定标准，劳动者是有权提出解除劳动合同的。比如，小李所在公司经常要求员工加班到深夜，且从未支付过加班费，这种情况下小李就可以依据法律规定，以公司违反劳动法规为由提出辞职。

二、收集加班证据

在提出辞职前，收集加班证据是很重要的一步。证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如小张通过公司的考勤系统截图，保留了自己加班的时间记录；同时，领导发送的加班任务邮件也能作为有力证据。这些证据可以证明你确实存在加班情况，为后续可能的维权提供支持。

三、与用人单位协商

在正式提出辞职前，可以先尝试与用人单位进行协商。跟领导说明加班对你造成的影响，表达你希望解决加班问题或者合理补偿的诉求。如果用人单位能够重视并解决问题，或许你可以继续留在公司工作。例如小王与公司领导沟通后，公司调整了工作安排，减少了不必要的加班，小王也就打消了辞职的念头。

四、正式提出辞职申请

如果协商无果，就可以正式提出辞职申请。辞职信中要明确说明辞职原因是因为加班问题，并且保留好辞职信的副本和送达证明。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则需要提前三日通知。

五、办理离职手续

提出辞职申请后，要按照公司的规定办理离职手续。这包括工作交接、归还公司财物等。同时，要注意要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并结算工资和加班费。比如小赵在办理离职手续时，发现公司没有支付他的加班费，他及时与公司沟通，最终公司支付了相应的费用。

因加班辞职后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不支付加班费或者克扣工资，或者在离职证明上作不利于你的表述等。这些问题如果处理不好，会给你带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在离职过程中少走弯路，更加安心。